El Ministerio de Trabajo ha presentado un anteproyecto de ley que obligará a las empresas a informar a los candidatos cuando un algoritmo participe en la criba curricular o en la puntuación de entrevistas, y a facilitar una explicación humana de cualquier decisión automatizada de descarte.
La norma afectará a todas las empresas con más de 50 empleados. Los sindicatos CCOO y UGT han valorado positivamente la iniciativa pero exigen que se incluya el derecho a impugnar decisiones automatizadas ante un comité paritario. La CEOE ha advertido que la burocracia adicional desincentivará la adopción de tecnología en las pymes.